九強騰飛 呼喚羅文
發(fā)布于：2018-04-24
文章來源：[中文]九強生物
九強生物董事長 鄒左軍
我們這個時代是呼喚英雄的時代，世界文明的進步不僅需要一大批像比爾·蓋茨、柳傳志、張瑞敏這樣的三軍統(tǒng)帥，而且更需要千千萬萬像羅文（Rowan）一樣的戰(zhàn)士。
作為九強公司的董事長，在新年伊始，我要求你們——九強的全體員工認真的閱讀、學習《把信送給加西亞》。這篇寫于1898年的文章之所以成為不朽之作，百年來為全世界各國所傳頌，就是因為任何社會組織，無論是國家還是企業(yè)，都想進步，要想在競爭中獲得成功，其成員都必須具備忠誠、盡責、主動、追求卓越這些優(yōu)秀品質。而羅文恰恰正是具備了這種高尚品德的楷模。
我希望你們——九強的全體員工學習羅文、爭做羅文，每個人都能成為一名自信的戰(zhàn)士。羅文之所以能夠成為英雄，首先它具有一種英雄氣概，面對挑戰(zhàn)，面對幾乎不可能完成的“送信”任務，羅文沒有絲毫的膽怯和退縮；對于上級的要求，沒有任何的討價還價，而是以一種必勝的信念，勇敢而出色的完成任務。
服從命令、忠于職守、蔑視困難、不畏困難、不畏艱險、不怕犧牲、百折不饒、渴望成功、堅信必勝。——這正是九強戰(zhàn)士必備的素質。
記住：成功只能屬于那些對獲得成功充滿信心的人。
自覺的戰(zhàn)士。羅文接過美國總統(tǒng)寫給加西亞的信之后，并沒有問“他在什么地方？”“怎樣才能找到他？”“萬一找不到他怎么辦？”“把信送到有什么獎賞？”“為什么不讓彼得去？我認為他比我更合適”……這就是我們要學習的羅文——對待上級交付的任務不提任何愚蠢的問題，更不會陽奉陰違、敷衍了事、消極怠工、怨天尤人；從不企求上級賜予解決問題的方案，而是自覺自愿地承擔，積極主動地執(zhí)行，全力以赴地完成。帶著愉快的心情，主動地全身心的投入工作；不需要領導的督促檢查，而是發(fā)自內(nèi)心的追求卓越；這正是我們九強文化所倡導的“充滿激情”，九強戰(zhàn)士既是自覺的戰(zhàn)士，同時也應該是快樂的戰(zhàn)士。
自律的戰(zhàn)士。羅文在送信過程中從未因為沒有領導在身邊，而放松對自己的要求。我們在羅文的身上看不到一點自私、懶惰和投機取巧。對于每個九強員工來說，“忠實誠信”比“身懷絕技”要重要得多。作為九強的一員，你要想得到公司的信任與重用，要成為九強的棟梁之材，要得到豐厚的報酬，你就必須要做到拋開一切私心雜念，時時時處處為九強著想，以公司的利益為先為重，對可能損害公司利益的想法和言行實行自我約束；“忠實誠信”，這是最最起碼的道德要求。
九強的事業(yè)正處于大發(fā)展的時期，九強的騰飛不僅需要正確的發(fā)展戰(zhàn)略，而且更加需要一大批羅文式的戰(zhàn)士。九強的員工能否做到忠實誠信、充滿激情，能否做到自信、自覺、自律，這對于我們事業(yè)的成功是至關重要的。為了九強早日脫穎而出，我們要呼喚羅文、重用羅文、重獎羅文！
愿我們的九強的新的一年里涌現(xiàn)出更多的像羅文這樣的送信人。
2003年1月16日